الأهم من ذلك ، أن JINTEX نفذت إجراءات وممارسات إدارية تهدف إلى حماية حقوق الإنسان لموظفينا بشكل منهجي.
 
سياسة حقوق الإنسان لـ JINTEX هي كما يلي:
1. احترام الإنسانية والإدارة الإنسانية.
2. مناهضة التمييز.
3. تكافؤ فرص العمل.
4. لا عمالة الأطفال.
5. ساعات العمل القانونية.
6. دعم سلامة الموظفين الجسدية والعقلية.
7. تعزيز تدريب الموظفين وتطويرهم.
8. توفير بيئة عمل آمنة وصحية.

سياسة التوظيف

JINTEX هو صاحب عمل متكافئ: تستند ممارسات التوظيف لدينا إلى مبادئ التوظيف المفتوح والموضوعي ، ونقوم بتقييم جميع المرشحين وفقًا لمؤهلاتهم للوظيفة ، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الجنسية أو الانتماء السياسي.
 
تبحث عملية التوظيف لدينا في كفاءات المتقدمين ومزاياهم وتناسبهم الوظيفي بحيث توظف جميع الإدارات أفضل الموظفين لتعظيم أداء فريقهم. نرفض توظيف أي مرشح على أساس العلاقات الشخصية.

شئون الموظفين

في Jintex ، الموارد البشرية هي الأصول الأكثر قيمة. بسبب العمل الشاق لجميع موظفينا المتفانين ، نحن قادرون على الحفاظ على اختبار الزمن والازدهار في المستقبل. لذلك ، نشارك موظفينا بما يساهمون به في أرباح الشركة ونعتقد أن روح المشاركة ستساعدنا بالتأكيد على التفوق على منافسينا في سوق الموارد البشرية شديد التنافس. تشمل برامج الرعاية لدينا ما يلي:
 
◆ الباقة الأساسية
1. تشمل الحزمة الأساسية السنوية تأمين الراتب الأساسي لمدة 12 شهرًا (العمل والصحة والمجموعة).
2. 1-3 أشهر مكافأة نهاية العام.
3. بدل السيارة / النقل.
4. التأمين (العمل ، الصحة والمجموعة).
 
برنامج الحوافز النقدية
1. مكافأة الحضور.
2. مكافأة الحوافز الشهرية.
3. مكافأة البحث العلمي.
4. مكافأة المشروع.
5. مكافأة المساهمة الخاصة.
 
◆ تقاسم الأرباح
 
أوراق
1. الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
2. إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
3. إجازة الأبوة.
4. إجازة الأمومة.
5. إجازة رعاية الطفل.
6. ترتيب عطلة مرنة عائمة.
 
◆ الرفاهية
1. خطة السفر السنوية / البدل.
2. الفحص الصحي السنوي والبرنامج الصحي.
3. المساعدة في الرسوم الدراسية وغيرها الكثير.
 
تكافؤ الفرص